Nevyčerpaná dovolená tedy nezaniká, ale převádí se do dalších let. Faktické čerpání dovolené nelze nahradit jejím „proplácením“. Náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou lze zaměstnanci poskytnout pouze v případě, kdy dojde ke skončení pracovního poměru, aniž by byla dovolená zcela vyčerpána. 4. krácení dovolené není možné přenášet do dalšího roku. krácení dovolené lze uplatnit pouze při neomluveném zmeškání pracovního dne nebo za podmínek uvedených výše. zaměstnavatel může prominout pouze neomluvenou absenci nikoliv nepřítomnost z důvodů odnětí svobody, vazby či nemoci ( jinými slovy je povinen Předem děkujeme za udělení souhlasu. Data využijeme ke zlepšování našich služeb a přizpůsobení obsahu webu přímo Vám na míru. Zaměstnanec měl dlouhodobou nemoc, po nemoci si čerpal řádnou dovolenou z předchozího roku, a to v délce 4 týdnů, pak byl dohodou ukončen pracovní poměr, za rok 2022 skutečně tedy Dobrý den, Nedávno jsem kvůli stěhování do jiného města ukončila práci, kde jsem pracovala nepřetržitě skoro 5 roků. Předchozí zaměstnání jsem ukončila 31. 10. 2020. Hned od 2. 11. 2021 jsem pak nastoupila do nového zaměstnání, kde jsem teď už necelé dva měsíce ve zkušební době. Tento týden jsem se dozvěděla, že jsem těhotná, dokonce […] Předpokládám, že je vhodné sepsat smlouvu o výkonu funkce jednatele, který je zodpovědný za obchodní vedení, buď bez odměny nebo s odměnou, ale je nutné ve firmě dělat fyzickou tvorbu produktů - tvorba videokurzu atp., což již tedy nespadá do práce jednatele. Zaměstnanec se o svou dovolenou v takovém případě nemusí bát, nevyčerpaná dovolená mu nemůže propadnout a určitě se automaticky převede do dalšího kalendářního roku. To jsou však jediné možné důvody na straně zaměstnavatele pro převedení dovolené do dalšího kalendářního roku a zaměstnavatel s nimi rozhodně Pokud bude rozhodnuto o prodloužení podpůrčí doby, tak to bude maximálně na 3 měsíce. O prodloužení podpůrčí doby, je ale možné žádat i opakovaně (celkem maximálně o 350 dní) Nárok na nemocenskou máte určitě, až do uplynutí podpůrčí doby. Tj. za období do 20. 3. 2021 byste měla dostat nemocenskou, tak jako v Dále v dohodě je uvedeno, že zaměstnanci nenáleží odstupné a zaměstnavatel poskytne zaměstnanci bonus ve výši 15 000 Kč. Uvažuji správně, že tento bonus a ev. nevyčerpaná dovolená budou zaměstnanci zúčtovány až ve mzdě, kdy bude ukončena pracovní neschopnost nikoliv ve mzdě za měsíc září 2021. Děkuji za odpověď. E0Hib5s.

nevyčerpaná dovolená ve zkušební době